Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói Kapcsolatok Menedzsere
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk Munkavállalói Kapcsolatok Menedzsere pozícióba, aki kulcsszerepet játszik a munkáltató és a munkavállalók közötti kapcsolatok erősítésében. A pozíció célja, hogy biztosítsa a munkahelyi harmóniát, elősegítse a hatékony kommunikációt, és támogassa a szervezet stratégiai céljait a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelésével.
A Munkavállalói Kapcsolatok Menedzsere felelős a munkaügyi kapcsolatok irányításáért, a kollektív szerződések tárgyalásáért, valamint a munkavállalói panaszok és viták kezeléséért. Emellett támogatja a vezetőséget a munkaügyi jogszabályok betartásában, és tanácsot ad a HR stratégiák kialakításában, különös tekintettel a munkavállalói kapcsolatokra.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan együttműködni különböző szinteken, és tapasztalattal bír a munkaügyi jog, a kollektív tárgyalások és a konfliktuskezelés területén. Fontos, hogy képes legyen bizalmi kapcsolatot kialakítani a munkavállalókkal és a szakszervezetek képviselőivel egyaránt.
Feladatai közé tartozik a munkavállalói elégedettségi felmérések lebonyolítása, a visszajelzések elemzése és a fejlesztési javaslatok kidolgozása. Emellett figyelemmel kíséri a munkahelyi kultúrát, és támogatja a vezetőket a pozitív munkakörnyezet kialakításában. A pozíció szoros együttműködést igényel a HR osztállyal, a jogi részleggel és a felsővezetéssel.
Ez a szerepkör ideális olyan szakemberek számára, akik elkötelezettek a munkavállalói jólét iránt, és szeretnének hozzájárulni egy egészséges, produktív és jogszerű munkahelyi környezet kialakításához. Ha Ön tapasztalt HR szakember, aki szenvedéllyel dolgozik az emberekért, és képes stratégiai szinten gondolkodni, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkavállalói kapcsolatok stratégiájának kidolgozása és végrehajtása
- Kollektív szerződések előkészítése és tárgyalása
- Munkavállalói panaszok és konfliktusok kezelése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Kapcsolattartás a szakszervezetekkel és munkavállalói képviseletekkel
- Munkavállalói elégedettségi felmérések lebonyolítása
- HR és vezetőség támogatása munkajogi kérdésekben
- Munkahelyi kultúra fejlesztése
- Belső kommunikációs csatornák fejlesztése
- Részvétel a HR stratégiák kialakításában
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, jog vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat munkavállalói kapcsolatok területén
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Alapos ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Tapasztalat kollektív tárgyalásokban
- Konfliktuskezelési és problémamegoldó képesség
- Empátia és bizalomépítő készség
- Stratégiai gondolkodásmód
- Magas szintű szervezőkészség
- MS Office programok magabiztos használata
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak kollektív szerződések tárgyalásában?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszerekkel méri a munkavállalói elégedettséget?
- Volt már dolga szakszervezetekkel? Hogyan alakította ki a kapcsolatot?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi jogszabályok betartását?
- Milyen szerepet játszott korábban a munkahelyi kultúra fejlesztésében?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Milyen HR stratégiákban vett részt korábban?
- Hogyan épít kapcsolatot a vezetőséggel és a munkavállalókkal?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
